В каком документе содержится указание должностных окладов
Комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы; права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия — это
· распорядительные документы
· устав
· справочно-информационные
· организационные документы
Свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности — это
· штатное расписание
· положение
· должностная инструкция
· устав
3. Устав организации – это:
· правовой акт, определяющий порядок образования и организацию работы предприятия;
· правовой акт, определяющий задачи и цели организации;
· правовой акт, определяющий структуру, функции и права предприятия;
· правовой акт, определяющий порядок разрешения спорных вопросов на предприятии.
4. Где содержатся общие положения по составлению Устава организации?
· в Административном Кодексе Российской Федерации;
· в Гражданском Кодексе Российской Федерации;
· в Налоговом Кодексе Российской Федерации;
· в Конституции Российской Федерации.
Назовите раздел, не входящий в текст устава
· регламент деятельности
· общие положения
· организационное единство
· должностные обязанности
Назовите реквизит, не входящий в формуляр устава
· название организации
· наименование министерства или ведомства
· наименование вида документа
· адресат
Организационный документ, в котором указываются все структурные подразделения предприятия, вводимые на предприятии должности и количество штатных единиц по каждой из должностей — это
· правила внутреннего и трудового распорядка
· устав
· штатное расписание
· структура и штатная численность
8. Перечислите вопросы, которые отражаются в правилах внутреннего трудового распорядка
· организация работы предприятия, взаимные обязанности работников и администрации, предоставление отпусков, командирование сотрудников, внутриобъектный режим
· должностной и численный состав предприятия
· научно-технические, финансовые стороны деятельности должностных лиц
· порядок образования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений
Какой типовой акт определяет организацию работы предприятия?
· положение;
· устав;
· штатное расписание;
· должностные инструкции.
10. Правовой акт, определяющий порядок образования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений — это
· положение
· устав
· должностная инструкция
· штатное расписание
Какими могут быть положения об организации?
· типовыми и индивидуальными:
· специальными и индивидуальными;
· типовыми, индивидуальными и специальными;
· типовыми.
12. Правовой акт, определяющий структуру, функции и права предприятия, – это:
· положение об организации;
· устав организации;
· правила деятельности предприятия;
· специальная инструкция.
13. Документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия с указанием фонда заработной платы — это:
· должностная инструкция
· устав
· положение
· штатное расписание
В каком документе содержится указание должностных окладов?
· штатное расписание;
· должностная инструкция;
· положение об организации;
· устав организации.
В каком документе определены структура, численность и должностной состав работников организации?
· положение об организации;
· список сотрудников;
· штатное расписание;
· приказ о приёме на работу.
Что такое штатное расписание?
· документ, определяющий должностные обязанности;
· документ, определяющий структуру, численность и должностной состав работников организации с указанием должностных окладов;
· документ, определяющий структуру, численность и должностной состав работников с описанием их рабочих мест;
· список сотрудников, отражающий должностной состав работников и их личные данные.
Организационный документ длительного или постоянного срока действия, в котором определены научно-технические, финансовые стороны деятельности должностных лиц — это
· штатное расписание
· должностная инструкция
· устав
· положение
Комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы; права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия — это
· распорядительные документы
· устав
· справочно-информационные
· организационные документы
При оформлении сотрудника на новом месте работы между работодателем и работником устанавливается определенная схема оплаты труда, обязательной частью которой в львиной доле случаев является должностной оклад.
О том, для чего нужен должностной оклад, по какому принципу он рассчитывается и можно ли его изменить, мы сегодня и поговорим.
Коэффициенты для исчисления должностных окладов
Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей. Должностной оклад не может включать в себя социальные, стимулирующие или компенсационные выплаты.
Трудовой Кодекс РФ определяет базовый должностной оклад как ставку заработной платы работника государственной или муниципальной организации, осуществляющего профессиональную деятельность рабочего или служащего без учета дополнительных выплат.
Таким образом, минимальный размер заработной платы, установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников.
Оклад любого работника напрямую зависит от множества факторов, среди которых:
- рабочая нагрузка;
- профильное образование;
- квалификация;
- стаж работы.
Внимание! Должностной оклад – это фиксированная сумма оплаты труда, устанавливаемая в зависимости от занимаемой сотрудником должности, квалификации, профильного образования и стажа работы на данном предприятии.
Размер оплаты трудовой деятельности служащих устанавливается с опорой на схемы должностных окладов, которые разрабатываются на уровне организации или целой отрасли:
- Отраслевые схемы используются для определения окладов сотрудников организаций, финансируемых из бюджетных источников.
- Схемы окладов, утвержденные на уровне фирм, финансируемых за счет собственных средств, принимают форму штатного расписания с указанием номенклатуры должностей специалистов и соответствующими размерами окладов.
В схемах должностных окладов обеих групп может указываться диапазон размера заработной платы, именуемый «вилкой» окладов.
Установление минимальной и максимальной планки оплаты труда позволяет определять размеры окладов сотрудников в индивидуальном порядке, опираясь на их квалификацию, опыт работы, объем выполняемых работ и деловые качества.
Уровень профессионализма и специалистов, и рабочих определяется с помощью градации на категории, благодаря чему осуществляется дифференциация окладов сотрудников. Большинству организаций характерна трехступенчатая градация.
Согласно трудовому законодательству, положение об оплате труда может предусматривать установление персонального повышающего коэффициента:
- по занимаемой должности;
- за выслугу лет (подробнее об этом).
В случае установления повышающего коэффициента, размер предстоящих выплат определяется путем математического умножения размера оклада на коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент может быть назначен с учетом:
- профессиональной подготовки;
- сложности выполняемых работ;
- степени ответственности сотрудника.
Решение о надбавке принимается руководителем предприятия в отношении каждого работника индивидуально.
Коэффициент за выслугу лет может быть установлен сотрудникам в зависимости от общего профессионального стажа на данном предприятии.
Как происходит надбавка к должностному окладу
Надбавка к окладу представляет собой дополнительную оплату профессиональной деятельности, рассчитанную на основании:
- установленных тарифных ставок;
- должностных окладов;
- сдельных расценок.
Внимание! Сведения о надбавке сотрудника должны быть отражены в трудовом контракте в качестве условий оплаты трудовой деятельности.
Надбавки к окладу бывают двух видов:
- обязательные;
- необязательные.
Обязательными надбавками являются доплаты, установленные за выполнение определенных должностных обязанностей. Например, доплата за вахтовый график работы или работу в местности с особым климатом.
Если работодатель желает установить надбавку сотруднику при отсутствии условий для установления обязательной доплаты, то такая надбавка будет считаться персональной и устанавливается она в индивидуальном порядке.
Персональная надбавка может быть установлена работодателям за:
- стаж работы сотрудника;
- профессиональное мастерство;
- работу с коммерческой тайной;
- владение иностранным языком;
- ученую степень;
- результаты работы.
Надбавка может быть установлена в виде фиксированной суммы (например, 1000 рублей к окладу) или процентов (например, 15% от оклада).
В любом случае размер любой доплаты должен быть отражен в трудовом договоре. В некоторых случаях допустима отсылка к документу, определяющему порядок начисления персональной надбавки к окладу сотрудника.
Уникальный приказ об изменении (повышении) должностного оклада
Изменение оклада сотрудника может быть инициировано служебной запиской с указанием причин изменения оклада. Если окладная часть впоследствии будет уменьшена, то пожелания линейного руководителя учитываться не будут.
Причинами увеличения окладной части может стать:
- систематическое перевыполнение плана;
- повышение квалификации;
- успешно пройденная аттестация;
- большой опыт работы.
Кроме того, повышение должностного оклада может быть инициировано в результате изменения служебных обязанностей.
Для того чтобы поднять вопрос о повышении оклада:
- Руководитель работника должен предоставить вышестоящему начальству служебную записку с информацией о причинах увеличения оклада своему подчиненному.
- Впоследствии документ должен быть согласован с уполномоченным лицом или директором организации.
- После того, как увеличение оклада будет одобрено, сотрудник отдела кадров должен подготовить уникальный приказ о корректировке окладной части заработной платы сотрудника, а также о внесении корректировок в штатное расписание.
- Кроме того, все изменения должны быть отображены и в трудовом договоре. Для этого необходимо подготовить дополнительное соглашение, которое в дальнейшем будет подписано обеими сторонами.
- В случае достижения договоренности любого рода, составляется уникальный приказ об изменении должностного оклада и допсоглашение к трудовому контракту.
Так как данный приказ не имеет утвержденной на законодательном уровне формы, любое учреждение вправе составить его в произвольном формате на фирменном бланке предприятия. При этом крайне важно, чтобы приказ отражал следующие данные:
- сведения о предприятии;
- реквизиты приказа;
- город или населенный пункт, где был составлен приказ;
- дату составления документа;
- изменения в условиях трудовой деятельности;
- аргументацию необходимости изменения должностного оклада;
- подписи сторон.
Таким образом, окончательный вариант приказа об изменении оклада должностному лицу будет выглядеть примерно следующим образом:
Организационно-правовая форма компании
«наименование»
ПРИКАЗ № (номер приказа)
Город
дата
о повышении оклада (имя сотрудника в дательном падеже)
В связи с (причина повышения оклада, например: улучшение качественных показателей/ изменение штатного расписания/ расширение функционала) ПРИКАЗЫВАЮ:
- Установить (должность и ФИО сотрудника) должностной оклад в размере (новая сумма оклада цифрами и прописью) рублей с (дата изменения оклада).
- Главному бухгалтеру (ФИО бухгалтера) обеспечить своевременные выплаты указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из него, а также проконтролировать корректность оформления всех кадровых документов.
- Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) внести изменения в штатное расписание (дата и номер штатного расписания), установив оклад по должности (наименование должности) в размере (сумма нового оклада).
- Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору (дата и номер трудового договора сотрудника) с (ФИО сотрудника) об установлении оклада в размере (сумма нового оклада) с (дата изменения оклада).
- Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) ознакомить с настоящим приказом (ФИО сотрудника)под роспись.
Основание: (наименование, дата и номер документа, инициировавшего повышение оклада, например: докладная записка руководителя отдела/ приказ о внесении изменений в штатное расписание)
Генеральный директор (наименование компании) (ФИО)_______________(подпись) __
С приказом ознакомлен(а) (ФИО главного бухгалтера)_________________ (подпись) __
С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника отдела кадров)___________ (подпись) __
С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника)____________________________(подпись) __
Изменения в условиях оплаты профессиональной деятельности вступят в силу сразу же после подписания документов обеими сторонами.
Главное помнить, что как бы ни менялись условия оплаты трудовой деятельности, в случае достижения какой-либо договоренности, между сторонами должен быть составлен приказ и допсоглашение к трудовому договору об изменении условий труда. Без этой документации изменение окладной части будет считаться недействительным.
Администрация муниципального образования сельского поселения. Избранный глава МО, согласно 131-ФЗ, явл-ся ещё и главой администрации, и председателем СД. Часть сотрудников — муниципальные служащие, часть — обычные работники, не МС. Сейчас сокращение, необходимо сотрудника — мун. служащего (гл.бухг.) перевести гл. бухгалтером — не МС. Какой должен быть у него оклад? Все остальные выплаты понятно как и откуда. На основании каких документов размер оклада определить? Спасибо. Надежда.
28 Ноября 2015, 17:02, вопрос №1054607
Надежда, г. Нарьян-Мар
400 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (4)
получен
гонорар 39%
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте Надежда!
Думаю сам факт перевода муниципального служащего в НЕмуниципальные служащие не правомерен, так как в соответствии с законодательством работники органов местного самоуправления являются муниципальными служащими, за исключением технического персонала.
Статья 10. Муниципальный служащий
1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
Если же вы все таки такой перевод осуществили, то предлагаю вам оплачивать труд бухгалтера по аналогии с муниципальными служащими, в соответствии с вашими правовыми актами действующими в администрации, либо в соответствии с нормативным актом вашего субъекта, если он является дотационным, приравняв бухгалтера к конкретной должности муниципальной службы ( нач отдела, глав специалист и т.д.)
Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.
2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
3. Утратил силу. — Федеральный закон от 27.10.2008 N 182-ФЗ.
Если же и данный способ вам не подходит, то можете установить оклад по вашему усмотрению в трудовом договоре с работником
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
получен
гонорар 39%
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
То есть должен быть какой то внутренний документ регулирующий должностные оклады. Приказ работодателя утверждающий оклады.
Если есть такой документ, то устанавливаете по нему, если нет, разрабатываете, с учётом того, что не должна быть оплата ниже минимального уровня установленного законом для оплаты труда.
Либо если ву регионе есть какое-то коллективное соглашение. то не ниже уровня установленного в нём.
- В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).С учетом вышеприведенных норм закона и установленных обстоятельств, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия правомерно пришла к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день, в определении оплаты труда имеет значение квалификация работника, ее соответствие занимаемой должности и в этом вам может помочь ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 2015, где вы найдете должностные обязанности главного бухгалтера, что он должен знать и требования к его квалификации и затем можете определить «вилку» в оплате труда для работника в целом и для конкретного гл.бухгалтера в частности и с учетом определенных размеров и условий оплаты труда служащих вашего региона ( вышестоящими администрациями даются рекомендации в информационных письмах, можно оформить запрос в Сатистическое управление по уровню заработка для такой категории работников).
Все эти требования закрепляются в локальном нормативном акте -должностной инструкции главного бухгалтера( » Положение о главном бухгалтере»), которая утверждается главой МО (администрации), подписывается гл. бухгалтером, проставляется дата и выдается один экземпляр гл.бухгалтеру на руки.
Соответственно вносятся изменения в штатное расписание, которое, как правило, утверждается до НГ.
получен
гонорар 23%
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Цепнер Анна
Юрист, г. Челябинск
Здравствуйте, Надежда.
Система оплаты труда, выбранная руководством организации фиксируется в коллективном (трудовом) договоре или ином локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Для начисления заработной платы используется несколько документов:
1) трудовой договор, приказ о приеме на работу, в которых прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).
3) локальный нормативный акт. Это может быть положение об оплате труда, в котором учитываются доплаты, надбавки и премии и условия их начисления;
4) табель учета рабочего времени. В нем отражаются отработанные часы и время отдыха.
На основании вышеуказанных документов, рассчитывается заработная плата.
Сумма заработной платы отражается в расчетной ведомости. Ведомость может быть составлена по форме № Т-51, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.