Какие свойства имеют социальные системы
Характеристики социальной системы и ее подсистем
Одной из основных теорий организации общества является теория социальной системы, которая начала формироваться множество веков назад, и сегодня по-прежнему находится на стадии своего развития. Это связано с подвижностью социальных систем, их регулярной трансформацией.
Определение 1
Система представляет собой множественную совокупность элементов, которые находятся в определенных зависимостях и отношениях друг с другом и образуют целостное единство.
Что касается социальной системы, то она представлена совокупностью относительно самостоятельных организаций, которые созданы в интересах различных субъектов общественной жизни. Субъектами выступают индивиды или более обширные социальные группы, а также социальные институты, государства и мировые сообщества, которые направляют свою деятельность на разрешение особо значимых проблем. Также субъекты социальной системы функционируют для того, чтобы достигнуть определенных целей, продемонстрировать возможности сообществ решать проблемы и актуализировать пути развития общества в целом.
Готовые работы на аналогичную тему
Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Общие системообразующие факторы социальных систем заключаются в следующем:
- Общность цели, а также цели, которые преследуются совокупностью элементов, включенных в социальную систему;
- Выполнение каждым элементом тех функций, которые предначертаны ему, а также функций, которые обусловлены поставленной задачей в рамках выполнения тех или иных целей социальной системы, что также сказывается на ее свойствах;
- Отношения, которые возникают между субординацией и координацией между подсистемами, которые берут на себя роли управляющих и управляемых в определенных социальных, политических, экономических и духовных условиях.
Важно подчеркивать, сто свойство системы заключается в том, что связующим элементом внутри нее выступает человек. Социальные системы в зависимости от того, какие цели поставлены перед их членами, могут быть образовательными и экономическими, политическими или медицинскими. Тут же обозначается специфика деятельности участников социальных отношений, направленность деятельности субъектов системы, особенности ее развития в различные исторические периоды.
На сегодняшний день наиболее распространенными являются социально-экономические системы. Основой выступает социум, который внутри себя реализует производство товаров и услуг, информации и знаний, опыта, который затем перемещается в условия социальной организации. Отсюда и такое разделение общественных, социальных систем на множество подсистем с узконаправленными целями и задачами: политические, образовательные, социально-экономические, медицинские, досуговые. Все они нацелены на то, чтобы удовлетворять потребности индивидов в различных отраслях, учитывая особенности жизнедеятельности граждан, их цели и приоритетные направления жизни.
Ключевые свойства современной социальной системы
Безусловно, социальная система обладает особыми свойствами, которые необходимо учитывать при реализации исследований данной сферы. Свойства отражают внутреннее состояние, а также мотивационные особенности членов системы и ее подсистем в осуществлении тех или иных форм жизнедеятельности. Необходимо подчеркнуть, что социальная система в каждом сообществе – это уникальная единица, которая отличается особенностями своего функционирования. Но свойства – это тот элемент, которые определяет дальнейшее существование системы в конкретно заданных условиях.
Одним из ключевых свойств социальной системы является целостность. Она подразумевает, что любые изменения в каком-либо компоненте оказывают сильнейшее влияние на иные компоненты. Как результат – изменения, происходящие во всей системе в целом. Такое явление исследователи могут проследить, например, в случае диалектического взаимодействия, происходящего между производительными силами и производственными отношениями. Так, при смене средств производства могут трансформироваться производственные отношения, а в целом система трансформируется в соответствии с новой заданной системой. То есть, в данном случае как раз проявляется вся взаимосвязанность компонентов системы в любой сфере жизнедеятельности человека.
Иерархичность – еще одно свойство социальной системы. Оно означает, что абсолютно каждая система может рассматриваться как элемент, находящийся на порядок выше иных элементов в сообществе. Например, российская экономика определяется как переходная, а значит рассматривается в качестве одного из важных элементов в мир-системе. При этом, она может быть более развита, чем экономические системы других государств, но менее значима на фоне систем иных мировых экономик, которые обладают иными, более выигрышными свойствами.
Интегративность – еще один элемент социальной система. Интегративность подразумевает под собой, что система в целом обладает некоторыми свойствами, которые соответствуют ее элементам. Верно и обратное утверждение, заключающееся в том, что элементы могут обладать определенным набором свойств и характеристиками, которые не могут быть присущи в целом всей системе.
Преимущественно необходимо выделять некоторые системообразующие связи, которые обеспечивают свойство целостности между элементами социальной системы. Целостность проявляется как относительно обособленное функционирование и развитие социальной системы. Функционирование в любом случае должно опираться на определенную упорядоченность элементов, которые также взаимосвязаны друг с другом, отражают специфические черты связей и отношений. В системе обязательно должна быть иерархичность, есть управляющие компоненты, а есть управляемые. Они могут перемещаться, в зависимости от того, к какому типу системы относится данное образование. Системы могут быть открытыми и закрытыми. В открытых предполагается свободное перемещение социальных элементов и, соответственно, свободная социальная мобильность. В закрытой системе мобильность затруднена множеством факторов, которые не позволяют действующим единицам менять свой социальный статус или корректировать свою роль.
Вопрос 4. Понятие «социальной системы». Виды (классификация) и свойства социальных систем. Механизмы функционирования и развития социальных систем.
Фундаментальной основой теории организации является теория систем.
Система (греч. Systema – целое, составленное из частей) – это множество элементов, находящихся в определенных отношениях (связях) друг с другом и образующих целостность, единство.
Термин «организация» раскрывает сущность системы, указывает, что она не только фактически существует (организована), но и функционирует определенным образом и имеет конкретные результаты.
Социальная система – это совокупность относительно самостоятельных организаций, созданных в интересах различных субъектов (индивидов, групп, институтов, государств, мирового сообщества) и функционирующих для достижения определенных целей.
Общие системообразующие факторы социальных систем:
· общая цель всей совокупности элементов;
· выполнение каждым элементом своих функций, обусловленных поставленной задачей;
· отношение субординации и координации между управляющей и управляемой подсистемами.
Основной связующий элемент социальной системы — человек. Социальные системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательными, экономическими, политическими, медицинскими и др.
Наиболее распространены социально-экономические системы. Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями. Таким образом, существуют социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие организации. Каждый из этих видов имеет приоритет собственных целей. Так, для социально-экономических организаций главная цель — получение максимальной прибыли; для социально-культурных — достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли является вторичной целью; для социально-образовательных — достижение современного уровня знаний, а получение прибыли также является вторичной целью.
Основные свойства социальной системы:
1.Целостность, которая означает, что изменение любого компонента системы влияет на ее другие компоненты и приводит к изменению системы в целом. Такое явление можно, например, проследить в случае диалектического взаимодействия производительных сил и производственных отношений, когда при смене средств производства меняются соответственно производственные отношения и система в целом. То есть, мы в данном случае имеем дело с взаимозависимостью компонентов экономической системы.
2.Иерархичность. Это значит, что каждая система может быть рассмотрена как элемент более высокого порядка. К примеру, экономика России, как переходная, может быть рассмотрена в качестве одного из элементов мир-системы.
3.Интегративность, которая предполагает, что система в целом обладает свойствами, отсутствующими у ее элементов (к примеру, разделение труда, которое возможно только при наличии некоторого количества производителей). Верно и обратное, то есть, элементы могут обладать свойствами, которые не присущи системе в целом.
Наиболее важным является выделение системообразующих связей, обеспечивающих свойство целостности — условие относительно обособленного функционирования и развития социальной системы.
Функционирование социальной системы во внешней среде опирается на определенную упорядоченность ее элементов, отношений и связей. Структурно и функционально различные аспекты упорядоченности образуют основу для выделения в социальных системах ее подсистем. Как упорядоченное целостное множество взаимосвязанных элементов, обладающее структурой и организацией, социальная система в своем взаимодействии со средой демонстрирует определенное поведение, которое может быть реактивным (определяться воздействием среды) или активным (определяться собственными целями, предполагающими преобразование среды и подчинение ее своим потребностям). Специфической чертой сложно организованных систем является наличие в них процессов социального управления , которое обеспечивает автономность и целенаправленный характер поведения социальной системы, а специфические черты управления приводят к выделению классов многоуровневых, многоцелевых, самоорганизующихся и других систем.
Читайте также:
Рекомендуемые страницы:
©2015-2020 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-10-25
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных
| Виктория Дедул |
Система — упорядоченное множество элементов, взаимосвязанных между собой и образующих некоторое целостное единство. Такое определение присуще всем системам.
Определение системы предполагает:
- виденье элементов, компонентов системы в целом
- понимание связей между элементами системы
- взаимодействие элементов системы между собой
- обособленность системы от среды
- взаимодействие системы со средой
- появление в результате выше обозначенных явлений новых явлений, состояний и процессов
Понятие социальной системы одно из основных понятий социологии, а также социологии управления.
Социальная система — целостное образование, основными элементами которого являются люди, их взаимосвязи и взаимодействие.
Социальная система — объединения людей, совместно реализующих некоторую целевую программу и действующих на основе определенных норм, правил, процедур.
Основные характеристики (признаки) социальной системы:
- иерархия статусов ее элементов
- наличие в системе механизма самоуправления (субъект управления)
- различная степень самосознания объектов и субъектов управления
- наличие различных целостных ориентаций ее элементов
- наличие формальных и неформальных межличностных и межгруповых отношений
Свойства социальной системы:
- Целостность. Система – совокупность элементов, в ней представлены связи между ними, которые упорядочены и организованы. Целостность характеризуется силой сцепления или силой связи между элементами системы и между субъектом и объектом управления. Целостность сохраняется, пока сила связи внутри системы превышает силу связи этих же элементов с элементами других систем (текучесть кадров);
- Структурность – внутреннее строение чего-либо, расположение элементов. Структура сохраняет основные свойства системы при разных внутренних и внешних изменениях. Социальная структура включает в себя деление по социально-демографическим (пол, возраст, образование, семейное положение, национальность, общий стаж работы, уровень дохода); и квалификационным (профессия, квалификация: занимаемая должность, стаж работы на этой должности, уровень специального образования). Структура с одной стороны показывает расчленение системы, а с другой взаимосвязь и функциональную зависимость между ее элементами (компонентами), что и определяет свойство системы в целом;
- Иерархичность – принцип структурной организации сложных, многоуровневых систем, обеспечивающий упорядоченность взаимодействия между уровнями системы. Необходимость иерархического построения систем обусловлена тем, что процесс управления связан с получением, переработкой и использованием больших массивов информации. Происходит перераспределение информационных потоков как бы по этапам и функциональным службам управленческой структуры (пирамиды). В социальных системах иерархия – это система должностей, званий, чинов, расположенных в порядке подчинения от низших к высшим и соблюдение субординации между ними. Строгой системой субординации характеризуются бюрократические организации с тесно организованной структурой. Иерархичность построения системы управления определяет следующие задачи:
- четко определять иерархию цели в концепции и практики управления (дерево целей);
- отслеживать и постоянно корректировать меру централизации и децентрализации, т.е. меру зависимости и автономности между уровнями управления;
- прорабатывать организационно-правовые нормы, рассредоточение центров принятие решений, уровней ответственности и власти;
- создавать условия и нарабатывать процедуры развития самоуправления и навыков самоорганизации;
- выявлять и учитывать в процессе управления иерархию потребностей и мотивов сотрудников разных структурных звеньев;
- анализировать иерархию ценностей разделяемых различными группами персонала для разработки и реализации программы организационная культура;
- учитывать в практике управления иерархическую весомость, т.е. значимость отдельных групп и личностей в структуре неформальных отношений.
- Энтропийность – мера неопределенности в поведении и состоянии системы, а также мера необратимости реальных процессов в ней; степень неупорядоченности системы – низкий уровень ее организованности. Такое состояние, прежде всего, связано с дефицитом организующей информации, с несимметричностью информационного обмена между субъектом и объектом управления. Информация выполняет важнейшую социальную функцию. Она определяет поведение людей вообще, и организационное поведение в частности. Хорошо налаженный информационный обмен уменьшает энтропийность (неопределенность) поведение индивидов и системы в целом. В социологии и психологии управления отклоняющееся поведение называют девиантным. Оно нарушает организационный порядок, что может привести к разрушению системы. Это реально существующая в каждой системе тенденция и поэтому нужны управленческие действия для ее локализации. Для этого используются 4 вида воздействия:
- прямой внешний контроль с применением необходимых санкций;
- внутренний контроль (самоконтроль) – культивирование норм и ценностей соответствующих данной организационной культуре;
- косвенный контроль, связанный с идентификацией человека с референтными группами, личностями;
- расширение возможностей для удовлетворения жизненно важных потребностей в рамках конкретных систем.
- Самоуправление – общее состояние систем зависит от качества управления и (или) способности к самоорганизации. Любая социальная система для своего выживания, функционирования и развития самоорганизуется и самоуправляется. Эти свойства реализуются под влиянием объективных и субъективных факторов. К объективным относятся:
- значимые потребности общества, отраслей народного хозяйства, различного масштаба поселений, трудовых организаций и отдельного человека;
- указы, приказы, законы, уставы;
- политический строй;
- уровень развития производительных сил;
- пространство и время как объективно действующие;
- социальные роли, как модели ожидаемого поведения;
- принципы управления;
- традиции, ценности, нормы и другие культурные универсалии.
Субъективные факторы:
- цели, идеи, их организационный потенциал;
- общность интересов;
- доверие между людьми (руководитель и исполнитель);
- личность руководителя, его организационные способности и лидерские качества;
- инициативность, предприимчивость индивидов или групп людей;
- профессионализм организационно-управленческой деятельности.
Совокупность этих факторов воспроизводит сеть функциональных связей и обеспечивает порядок в системе.
- Адаптивность. Каждая система зависит от окружающей среды и ее изменений, поэтому в процессе управления необходимо обеспечивать внешнюю адаптацию системы путем внутренней интеграции ее элементов, адекватной внешней среде. Внутренняя перестройка должна быть эластичной, мягкой… В связи с этим интересна концепция структурно-функционального анализа Парсенса. Его ключевая идея категория равновесия он понимает особое состояние во взаимодействии системы с внешней средой. Это равновесное состояние обеспечивается следующими факторами:
- способность системы адаптироваться к внешней среде и ее изменениям;
- целеполагание – выработка цели и мобилизации ресурсов для их достижения;
- внутренняя интеграция – поддержание внутреннего организационного единства и упорядоченности, ограничения возможных отклонений в организационном поведении;
- поддержание ценностных образцов, воспроизводство значимых для индивидов систем ценностей, норм, правил, традиций и других культурных компонентов системы;
На равновесное состояние системы по-разному влияют социально-демографические и профессионально-квалификационные группы. Степень влияния каждой группы зависит от того, насколько ее представители признают цели, нормы системы и реализуют их своем поведении. При недостаточном уровне самоуправления возникает необходимость управленческого воздействия властных структур системы.
- Саморазвитие – наличие в системе движущих сил, понимающих необходимость развития и способных делать этот процесс управляемым. Важны аспекты:
- есть ли у элементов системы потребность в саморазвитии, насколько она осмыслена и как объективируется;
- насколько индивиды как элементы системы осознают взаимосвязь собственного развития с развитием системы;
- осознание субъектом управления этой системы первого и второго аспектов, а главное осознание своей роли «генератора идей» развития системы и организатора процесса материализации этих идей.
Факторы, которые препятствуют саморазвитию системы:
- отсутствие лидеров и творческих личностей;
- частая смена управляющих;
- нестабильность стратегии управления;
- бездельность руководства, аппарата управления на всех уровнях;
- отсутствие внимания к потребностям сотрудников;
- низкий профессионализм сотрудников и руководителей;
- бюрократизация – избыточная зависимость структурных компонентов системы, особенно по вертикали.
- Масштабность определяет структуру социальной системы. Структура общество сложнее и многограннее, чем структура трудовой организации.
хиты: 2925 рейтинг:+2
|
